FAZLA MESAİ ÜCRETİ HESAPLAMA

 

Fazla Mesai Ücreti Hesaplama 2026

Brüt maaşını ve çalıştığın süreyi gir, fazla mesai ücretinin brüt ve tahmini net tutarını gör.

Bordrodaki vergi ve kesintiler öncesi brüt ücret. 2026 brüt asgari ücret: 33.030,00 TL.
Nasıl hesaplayalım?
Sözleşmede yazmıyorsa 45 bırakın. En fazla 45 olabilir.
Ara dinlenmeleri (mola) hariç, tüm günlerin toplamı.
Ulusal bayram ve genel tatil günleri (1 Mayıs, bayramlar vb.).
Yıllık 270 saat sınırını kontrol etmek için.
Girersen net tutar senin vergi dilimine göre hesaplanır.
Aşağıdakilerden biri senin için geçerli mi? (isteğe bağlı)

Yasal Uyarı: Bu araçta yer alan bilgi, içerik ve hesaplama sonuçları yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; hiçbir şekilde hukuki, mali, vergisel veya başka bir profesyonel danışmanlık hizmeti ya da tavsiye niteliği taşımaz. İçeriğin doğruluğu, güncelliği, eksiksizliği veya belirli bir amaca uygunluğu konusunda açık ya da zımni hiçbir garanti verilmemektedir. Gerçek tutarlar; iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümleri, denkleştirme uygulaması, vardiya düzeni, kümülatif vergi matrahı, işyeri uygulamaları ve güncel mevzuata göre farklılık gösterebilir. Bu aracı kullanan kişi, aracı kendi risk ve sorumluluğunda kullandığını kabul eder. Herhangi bir talep, dava veya işlem öncesinde mutlaka yetkin bir iş hukuku avukatına veya mali müşavire danışmanızı öneririz. Sitemiz, içerik sahipleri ve bu içeriğin hazırlanmasında yer alan kişiler; bu sayfadaki bilgilerin kullanılması ya da bu bilgilere dayanılarak alınan karar veya yapılan işlemler sonucunda ortaya çıkabilecek doğrudan, dolaylı, arızi veya sonuç niteliğindeki hiçbir zarar, ziyan, kayıp veya talepten sorumlu tutulamaz. Sitemiz, bu sayfadaki içeriği önceden bildirimde bulunmaksızın değiştirme, güncelleme veya yayından kaldırma hakkını saklı tutar.

Veri Gizliliği: Bu hesaplama aracına girdiğiniz bilgiler yalnızca tarayıcınızda (istemci tarafında) işlenir; herhangi bir sunucuya gönderilmez, kaydedilmez veya üçüncü taraflarla paylaşılmaz.

İlgili Hesaplama Araçları

Net-Brüt Maaş HesaplamaBrüt maaşının eline geçecek net tutarını gör Kıdem Tazminatı HesaplamaKıdem, ihbar ve yıllık izin ücretini hesapla Gelir Vergisi Dilimi HesaplamaHangi vergi diliminde olduğunu öğren Yüzde HesaplamaZam ve yüzde değişimi hesapla

Son güncelleme: Ekim 2026 · 2026 brüt asgari ücret ve 2026 gelir vergisi tarifesine göre hazırlanmıştır.

Fazla Mesai Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 saattir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalara fazla çalışma (halk arasında fazla mesai) denir. Kanun bir de fazla sürelerle çalışma kavramını tanır: Sözleşmede haftalık çalışma süresi 45 saatten az belirlenmişse (örneğin 40 saat), sözleşme süresini aşıp 45 saate kadar yapılan çalışmalar bu kapsamdadır.

  • Fazla çalışma (45 saatin üstü): saatlik ücretin %50 fazlası ödenir.
  • Fazla sürelerle çalışma (sözleşme süresi ile 45 saat arası): saatlik ücretin %25 fazlası ödenir.

Fazla mesai hesabı günlük değil haftalık yapılır. Bir gün 10 saat çalışıp haftalık toplamda 45 saati aşmadıysanız, kural olarak fazla çalışma oluşmaz. Ancak günlük çalışma süresi, fazla mesai dahil hiçbir durumda 11 saati geçemez.

Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Önce saatlik brüt ücret bulunur, sonra zam oranıyla çarpılır:

Saatlik brüt ücret = Aylık brüt maaş ÷ 225
Fazla çalışma ücreti = Saatlik brüt ücret × 1,5 × Fazla çalışma saati
Fazla sürelerle çalışma ücreti = Saatlik brüt ücret × 1,25 × Saat

225 sayısı, aylık 30 gün ile günlük ortalama 7,5 saatin çarpımıdır (haftalık 45 saat ÷ 6 gün = 7,5 saat).

Örnek 1: Asgari ücretli
Brüt asgari ücret 33.030,00 TL → saatlik brüt ücret 146,80 TL → %50 zamlı saat ücreti 220,20 TL.
Ay içinde 20 saat fazla mesai yapan asgari ücretli: 20 × 220,20 = 4.404,00 TL brüt.
Örnek 2: Sözleşmesi haftalık 40 saat olan işçi
Brüt maaşı 45.000 TL olan ve sözleşmesi haftalık 40 saat olan bir işçi o hafta 48 saat çalışmış olsun. Saatlik brüt ücret 45.000 ÷ 225 = 200 TL.
40–45 saat arası 5 saat: 5 × 200 × 1,25 = 1.250 TL
45 saati aşan 3 saat: 3 × 200 × 1,5 = 900 TL
O haftanın toplamı: 2.150 TL brüt.

Fazla mesai ücreti brüttür. Ele geçen tutarı bulmak için SGK primi (%14), işsizlik sigortası (%1), gelir vergisi ve damga vergisi (‰7,59) düşülür. Yukarıdaki araç bu kesintileri de tahmini olarak hesaplar.

Yasal Sınırlar ve Kurallar

  • Yıllık 270 saat: Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saati geçemez. Bu sınır işçinin kendisine aittir.
  • Günlük 11 saat: Günlük çalışma süresi fazla mesai dahil 11 saati aşamaz.
  • Yazılı onay: Fazla çalışma için işçinin yazılı onayı gerekir. Onay iş sözleşmesi yapılırken veya ihtiyaç doğduğunda alınır; işçi 30 gün önceden bildirerek onayını geri alabilir.
  • Kayıt ve bordro: İşveren fazla çalışma saatlerini gösteren bir belge düzenlemek ve fazla mesai ücretini ücret hesap pusulasında (bordroda) açıkça göstermek zorundadır.
  • Gece çalışması: Gece dönemi (20.00–06.00) çalışmaları 7,5 saati geçemez ve gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.
  • Zorunlu nedenler ve olağanüstü hâller: Arıza, makine bozulması, acil işler veya seferberlik gibi durumlarda işçi onayı aranmadan fazla çalışma yaptırılabilir; ancak bu çalışmaların da ücreti ödenir.

Bu kurallara uyulmaması işverene idari para cezası uygulanmasına yol açabilir; fakat kurala aykırı yaptırılan fazla mesainin ücreti de ödenmek zorundadır.

Kimlere ve Hangi İşlerde Fazla Mesai Yaptırılamaz?

Fazla çalışma yaptırılamayacak işçiler

  • 18 yaşını doldurmamış işçiler
  • Gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler
  • Kısmi süreli (part-time) iş sözleşmesiyle çalışanlar (fazla sürelerle çalışma da yaptırılamaz)
  • Sağlığının elvermediği hekim raporuyla belgelenen işçiler (önceden onay vermiş olsalar bile)
  • Yer altı maden işlerinde çalışanlar (zorunlu neden ve olağanüstü hâller dışında)

Fazla çalışma yapılamayacak işler

  • Sağlık kuralları bakımından günde 7,5 saat veya daha az çalışılması gereken işler
  • Gece çalışmaları
  • Maden ocakları, kablo döşemesi, kanalizasyon, tünel inşaatı gibi yer ve su altında yapılan işler

Resmi Tatil ve Hafta Tatili Çalışması

Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) çalışması: Bu günlerde çalışan işçiye, o günün ücretine ek olarak çalışılan her gün için bir günlük ücret daha ödenir (İş K. md.47). Günlük brüt ücret, aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur. Resmi tatilde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle belirlenir; hüküm yoksa işçinin onayı gerekir.

Hafta tatili çalışması: İşçiye haftada en az 24 saat kesintisiz hafta tatili verilmelidir. Hafta tatilinde yapılan çalışma, haftalık 45 saati aştığı ölçüde fazla çalışma sayılır ve %50 zamlı ödenir. Bu durumda aracın "haftalık çalışma saatimden" seçeneğinde hafta tatilinde çalışılan saatleri de haftalık toplama ekleyin.

Serbest Zaman (İzin) Hakkı

İşçi isterse fazla mesai ücreti yerine serbest zaman kullanabilir: fazla çalışmanın her saati için 1 saat 30 dakika, fazla sürelerle çalışmanın her saati için 1 saat 15 dakika. Serbest zaman 6 ay içinde, çalışma süreleri içinde ve ücret kesintisi yapılmadan kullandırılır.

Zamanaşımı

Fazla mesai ücreti alacağında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Süre her ayın alacağı için ayrı ayrı işler; bu nedenle eski aylara ait alacaklar zamanla düşebilir.

Sık Sorulan Sorular

Fazla mesai ücreti brüt mü net mi hesaplanır?

Fazla mesai ücreti brüt ücret üzerinden hesaplanır. Ele geçecek net tutar; SGK primi (%14), işsizlik sigortası (%1), gelir vergisi ve damga vergisi (‰7,59) düşüldükten sonra ortaya çıkar. Fazla mesai, aylık ücrete eklendiği için gelir vergisi kümülatif matraha göre kesilir.

Neden brüt maaş 225'e bölünüyor?

Aylık ücret 30 günlük çalışmanın karşılığıdır. Haftalık 45 saatlik çalışma 6 güne bölündüğünde günlük ortalama 7,5 saat eder. 30 gün × 7,5 saat = 225 saat olduğundan, saatlik brüt ücret aylık brüt ücretin 225'e bölünmesiyle bulunur.

Bir yılda en fazla kaç saat fazla mesai yapılabilir?

İş Kanunu'nun 41. maddesine göre fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saati geçemez. Bu sınır işyerine değil işçinin kendisine aittir. Sınır aşılsa bile yapılan çalışmanın ücreti ödenmek zorundadır.

İşveren fazla mesaiye zorlayabilir mi?

Kural olarak hayır. Fazla çalışma için işçinin yazılı onayı gerekir. Bu onay iş sözleşmesi yapılırken veya ihtiyaç doğduğunda alınır ve özlük dosyasında saklanır. İşçi onayını 30 gün önceden bildirerek geri alabilir. Zorunlu nedenler (arıza, makine bozulması vb.) ve olağanüstü hâller bu kuralın istisnasıdır.

Resmi tatilde çalışınca ne kadar ücret alınır?

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye, o günün normal ücretine ek olarak çalışılan her gün için bir günlük ücret daha ödenir (İş K. md.47). Yani o gün için toplamda iki günlük ücret alınmış olur.

Fazla mesai yerine izin kullanabilir miyim?

Evet. İşçi isterse fazla çalışmanın her saati için 1 saat 30 dakika, fazla sürelerle çalışmanın her saati için 1 saat 15 dakika serbest zaman kullanabilir. Bu serbest zaman 6 ay içinde, çalışma süreleri içinde ve ücret kesintisi olmadan kullandırılır.

Sözleşmemde "fazla mesai ücrete dahildir" yazıyor, ücret alabilir miyim?

Yargıtay uygulamasına göre fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğuna ilişkin sözleşme hükmü, yıllık 270 saatle sınırlı olarak geçerli kabul edilmektedir. Yıllık 270 saati aşan fazla çalışmalar için ayrıca ücret talep edilebilir. Kendi durumunuz için bir iş hukuku avukatına danışmanız önerilir.

Fazla mesai alacağında zamanaşımı ne kadardır?

Fazla mesai ücreti bir ücret alacağıdır ve zamanaşımı süresi 5 yıldır. Süre, her ayın ücretinin muaccel olduğu (ödenmesi gerektiği) tarihten itibaren ayrı ayrı işler.

Kendi durumun için tahmini tutarı görmek ister misin? Fazla Mesai Hesaplama Aracını Kullan →

Yukarı Çık