KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Bilgilerinizi girin ve "Hesapla" düğmesine basın, tahmini net tutarınızı görün.

Önceki İşyerleri (İsteğe bağlı, aynı işverenin farklı işyerlerinde çalıştıysanız ekleyin)
Tahmini Net Alacak Toplamı
0,00 TL
Damga vergisi, gelir vergisi kesintileri düşüldükten sonra
Kıdem Tazminatı
—
İhbar Tazminatı
—
Yıllık İzin Ücreti
—
Hizmet Süresi—
Giydirilmiş Brüt Ücret—
Dönem Tavanı—
gün
Ücretsiz izin gibi durumlar için elle düzenleyebilirsiniz.
Kıdem Tazminatı (Brüt)—
Damga Vergisi (‰7,59)—
Net Kıdem Tazminatı—
Önceki İşyerleri Net Toplam—
İhbar Süresi (İş K. Md.17)—
İhbar Tazminatı (Brüt)—
Gelir Vergisi Kesintisi—
Damga Vergisi (‰7,59)—
Net İhbar Tazminatı—
Kullanılmamış İzin Günü—
Yıllık İzin Ücreti (Brüt)—
SGK Primi İşçi Payı (%14)—
İşsizlik Sigortası İşçi Payı (%1)—
Gelir Vergisi Kesintisi—
Damga Vergisi (‰7,59)—
Net Yıllık İzin Ücreti—

Kullanılmamış yıllık izin ücreti, kıdem ve ihbar tazminatından farklı olarak SGK primine tabidir (Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği m.97); bu nedenle SGK ve işsizlik sigortası primi de düşülür.

Takvim Günü—
Tahmini SGK Prim Günü—

Prim günü tahminidir; gerçek değer için e-Devlet SGK portalını kullanın.

Yasal Uyarı: Bu araçta yer alan bilgi, içerik ve hesaplama sonuçları yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; hiçbir şekilde hukuki, mali, vergisel veya başka bir profesyonel danışmanlık hizmeti ya da tavsiye niteliği taşımaz. İçeriğin doğruluğu, güncelliği, eksiksizliği veya belirli bir amaca uygunluğu konusunda açık ya da zımni hiçbir garanti verilmemektedir. Gerçek tutarlar; giydirilmiş ücretin kapsamı, çalışma kesintileri, toplu iş sözleşmesi hükümleri, işyeri uygulamaları ve güncel mevzuata göre farklılık gösterebilir. Bu aracı kullanan kişi, aracı kendi risk ve sorumluluğunda kullandığını kabul eder. Şirketinizi, işinizi, finansmanınızı veya mali durumunuzu etkileyecek herhangi bir karar ya da işlem yapmadan önce mutlaka yetkin bir iş hukuku avukatına veya mali müşavire danışmanızı öneririz. Sitemiz, içerik sahipleri ve bu içeriğin hazırlanmasında yer alan kişiler; bu sayfadaki bilgilerin kullanıcı veya üçüncü kişiler tarafından herhangi bir şekilde kullanılması ya da bu bilgilere dayanılarak alınan karar veya yapılan işlemler sonucunda ortaya çıkabilecek doğrudan, dolaylı, arızi veya sonuç niteliğindeki hiçbir zarar, ziyan, kayıp veya talepten sorumlu tutulamaz. Sitemiz, bu sayfadaki içeriği önceden bildirimde bulunmaksızın değiştirme, güncelleme veya yayından kaldırma hakkını saklı tutar.
Veri Gizliliği: Bu hesaplama aracına girdiğiniz bilgiler yalnızca tarayıcınızda (istemci tarafında) işlenir; herhangi bir sunucuya gönderilmez, kaydedilmez veya üçüncü taraflarla paylaşılmaz.
Son güncelleme: Temmuz 2026 tavan tutarlarına göre hazırlanmıştır.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı; belirli şartları taşıyan bir işçinin iş sözleşmesi kanunda sayılan hâllerden biriyle sona erdiğinde işveren tarafından ödenen, hizmet süresine bağlı bir tazminattır.

Kimler Hak Kazanır?

  • En az 1 tam yıl aynı işverende çalışmış olmak
  • İşveren tarafından işten çıkarılma (ahlak kuralı ihlali dışında)
  • Haklı nedenle istifa (ücret ödenmemesi, sağlık, iş güvenliği vb.)
  • Emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik (kadın, 1 yıl içinde), vefat

Haklı neden olmaksızın istifa veya işverenin haklı feshi hâlinde kural olarak hak doğmaz.

Nasıl Hesaplanır?

Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Giydirilmiş brüt ücret; maaş + yemek, yol, prim gibi sürekli yan haklardır. Bu tutar ilgili dönem tavanını aşıyorsa tavan tutar esas alınır. Hesaplanan brüt tutardan yalnızca ‰7,59 damga vergisi kesilir; kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır.

Örnek 8 yıl 4 ay çalışan ve giydirilmiş brüt ücreti 55.000 TL olan bir işçi düşünelim. Bu tutar dönem tavanının (2026 Temmuz–Aralık için 73.729,87 TL) altında kaldığı için tavan uygulanmaz; hesap gerçek ücret üzerinden yapılır. 8 yıl 4 ay için brüt kıdem tazminatı yaklaşık 458.333 TL, ‰7,59 damga vergisi düşüldükten sonra net tutar yaklaşık 454.855 TL olur. Kendi rakamlarınızla tam sonucu görmek için aşağıdaki hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

2026 Tavan Tutarları

  • 01.07.2026 – 31.12.202673.729,87 TL
  • 01.01.2026 – 30.06.202664.948,77 TL

Zamanaşımı

Kıdem tazminatı alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıldır.

Sık Sorulan Sorular

Kural olarak hayır. Ancak istifa nedeniniz ücretin ödenmemesi, sağlık sorunu veya iş güvenliği gibi "haklı neden" kapsamına giriyorsa, kıdem tazminatı hakkınız doğabilir. Hesaplama aracındaki "İşten Ayrılma Sebebi" alanı bu ayrımı sizin için değerlendirir.
Evet, tavan tutar memur maaş katsayısına bağlı olarak yılda iki kez (Ocak ve Temmuz aylarında) güncellenir. Hesaplamada işten ayrılma tarihinizdeki güncel tavan otomatik olarak dikkate alınır.
Hayır. Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır; yalnızca ‰7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılır. Buna karşılık ihbar tazminatı ve kullanılmamış izin ücreti gelir vergisine tabidir.
Evet, aynı işverene bağlı farklı işyerlerinde geçen süreler kıdem hesabında birleştirilir. Hesaplama aracındaki "Önceki İşyerleri Ekle" seçeneğiyle bu dönemleri ayrı ayrı girip toplam tutara dahil edebilirsiniz.
Kendi durumunuz için tahmini tutarı hesaplamak ister misiniz?
Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracını Kullanın →
Yukarı Çık